Управление Ростехнадзора по Калужской области

Основы трудового договора


Трудовым договором называется взаимное соглашение между работодателем и соискателем, регулируемое Трудовым законодательством. Как правило, при трудоустройстве на любую сферу деятельности, заключение трудового договора является неотъемлемой частью. Благодаря ему, происходит регулирование отношений в сфере труда.

Чтобы правильно составить трудовой договор, нужно знать несколько особенностей. Во-первых, он может быть заключен как на определенный срок (срочный договор), так и на не определенный (бессрочный). Наибольшей популярностью пользуются трудовые договора неопределенного срока. Это является гарантией того, что работодатель создаст для вас все условия трудовой деятельности, обеспечит постоянной заработной платой, полным социальным пакетом и отпусками. Вы же, с свою очередь, обязаны соблюдать все прописанные в нем пункты.

Если между работником и работодателем возникают различные споры, то договор можно будет расторгнуть, и заработная плата, начисленная до даты расторжения, должна быть обязательно выплачена. В противном случае, трудовой договор является официальным документом для обращения в судебные инстанции.

Трудовой договор не может быть заключен с лицами, которые моложе 16-ти лет. Если родители одобряют выбор своих детей, то по их согласию и в их присутствии подросток может заключить трудовой договор. В данном случае, работодатель не имеет права привлекать подростка к тяжелым работам, работе во вторую и ночную смены, а также в том случае, если имеется срочная работа, и нужно будет выходить в выходные и праздничные дни. Трудовая деятельность не должна быть преградой для обучения в средней школе. То есть, ребенок из-за работы не обязан пропускать уроки.

Для того, чтобы ваш ребенок рос сильным и крепким, нужно следить за тем, чтобы он вел активный образ жизни. Для этого стоит приобрести детские велосипеды. Для этого вам просто нужно будет посетить интернет-магазин, в котором вы быстро подберете именно тот вариант, который вас устроит.